За ці гроші платформа справді того варта, режимів купа, тож не набридає, і матеріал я проходжу на моках. А далі mock builder, це найкращий режим практики, бо більше ніде такого немає, тож за ціну загалом дуже добре.
Felix, Linz
До іспиту BBE 2027 · 30 червня
Безкоштовних завдань вистачає, щоб спробувати. Моки є в курсі.
Вивчи формат, оцінювання й темп реального іспиту, а тоді тренуйся, доки це не стане звичним.
Безкоштовне демо
100+ завдань, 1 пробний іспит, усі 3 предмети
Закласти основи
3000+ питань у власному темпі
Повна симуляція
Інтерактивні режими, кастомні пробні іспити та практика на час
День іспиту
BBE 2027, WU Відень
Один timed вступний іспит стоїть між твоєю родиною й сильним дипломом майже за нульовою ціною. Папір важкий, бо місць мало, а не тому що університет хоче драми. Близько 240 місць BBE стоять проти набагато більшого пулу абітурієнтів під тим самим partial-credit тиском, який ти відчуєш у залі.
Стандарти у WU Vienna високі, і вступ конкурентний. Жодне ПЗ не гарантує зарахування, бо для цього все одно потрібна дисциплінована робота, але наші цифри показують, як підготовка змінює шанси.
(Середня кількість абітурієнтів)
57 зі 138 підготовлених студентів успішно вступили минулого року
Наші студенти досягають успішності майже вшестеро вищої, ніж у загальному пулі абітурієнтів.
Приватні репетитори у Відні беруть 50–100 € за годину лише щоб пройти слайди підручника, і це швидко накопичується. Навчання у WU Vienna часто приблизно вдесятеро дешевше, ніж у порівнянних бізнес-школах UK чи US, тож одноразова інвестиція в підготовку може захистити шлях до доступного диплома. Пропустити іспит означає відмовитися від фінансової переваги близько 100 000 €.
Загальна вартість навчання · 3 роки
Той самий рівень диплома. Дельта вартості навчання ~50x.
WU Vienna, цільова школа для багатьох сильних фірм, хоча рекрутери зазвичай дивляться на верхівку класу. Вступ, лише перший фільтр. Тренування під тиском іспиту вже зараз будує аналітичну витривалість для пізніших циклів рекрутингу, а випускники BBE регулярно отримують офери у finance- і consulting-хабах.
Where alumni land






Глобальні фінанси, консалтинг та технології першого рівня.
Нотатки після зарахування
За ці гроші платформа справді того варта, режимів купа, тож не набридає, і матеріал я проходжу на моках. А далі mock builder, це найкращий режим практики, бо більше ніде такого немає, тож за ціну загалом дуже добре.
Felix, Linz
У мене була погана звичка міняти відповіді в кінці. Розбір після кожного мока весь час показував, що бал від цього падає, тож з травня я більше довіряла першій відповіді. На реальному іспиті одну все одно змінила, не стрималась.
Petra, Wiener Neustadt
Я думав, викладач пройде теми зі мною. Ніхто цього не робить. Там завдання, і пояснення, а далі ти сам. Моки я все одно зробив, бо вже заплатив, і кидати було тупо. Мені досі хочеться, щоб мене хтось учив, і цього тут немає.
Andrei, Cluj
Analyze how businesses classify human resources among the factors of production used to create goods and services. Evaluate the following economic assertions:
Managers who coordinate schedules supply labour as human resources alongside coordination duties.
Insurance claims handlers processing policies supply labour in a service firm.
Labour is restricted to manual shop-floor work and excludes planners or accountants.
Installing software is a want rather than labour because the service is intangible.
Seasonal pickers fall outside labour because their employment lasts only weeks.
Full solution · Task 1
Answer key
| A | B | C | D | E |
|---|---|---|---|---|
| True | True | False | False | False |
A. → True
Schedule coordination is still human effort applied to production. Managers who set shifts and allocate people are labour as a human resource, even when their work is desk-based rather than shop-floor.
So the statement is True.
B. → True
Claims handlers who process insurance policies perform service work for the firm. That human input is labour, not capital or land. A service firm without people to handle policies cannot deliver the product, so the handlers sit squarely inside the labour factor.
So the statement is True.
C. → False
Labour covers planners, accountants, supervisors, and shop-floor workers alike whenever human effort goes into production. Restricting labour to manual tasks invents a false split.
A planner who sequences jobs and an accountant who tracks costs both supply human resources. Excluding them would leave most offices outside the labour factor, which contradicts how firms actually combine people with machines and materials.
So the statement is False.
D. → False
Installing software is an activity performed for a client: human skills applied as labour. Intangibility makes it a service, not a "want." Wants are consumption preferences; labour is a production factor. Mixing those categories mislabels the installer's work.
So the statement is False.
E. → False
Seasonal pickers work for wages during harvest weeks and still supply labour. Contract length does not reclassify the factor. Short employment remains human effort in production.
So the statement is False.
Ти розбираєш кейси з економіки в реальному форматі іспиту, 680+ питань у повному курсі. Після здачі натисни Пояснення біля будь-якого твердження й прочитай, чому воно тримається чи падає, не виходячи з розв’язку.
До економіки